Трудовой спор, где директор требовал «парашют» при увольнении (мы спорили в суде)

Вот история, как в одной компании г. Новосибирска собственник решил разобраться с директором, который, казалось бы, жил на широкую ногу за счет бизнеса. Директор менял авто, открывал свою станцию техобслуживания и купил новую квартиру. А собственник компании все это время болел и следил за делами издалека.

Когда я попала в эту компанию как юрист, меня удивило, что рабочее место мне отдали так легко. И вот мы с адвокатом шли знакомиться с директором, который выглядел как будто ему объявили войну. Выходя из его кабинета, я услышала нецензурное слово в свою сторону — наверное, он не ожидал такого поворота.

Директор и собственник были в конфликте, угрожая друг другу «братвой и разборками». Мне пришлось разбираться в документах компании и одновременно отчитываться перед Ростехнадзором. Я была «ни за красных, ни за белых» — главное было сохранить документы, законность и чтобы никто не пострадал.

Когда я изучила документы компании, выяснилось, что у директора при увольнении полагается пятикратная компенсация по его зарплате. Собственник о таком «парашюте» не знал или просто забыл. Так что мне пришлось экономить на всех фронтах для выплаты этой компенсации.

Через два года после увольнения директора и бухгалтера компания наконец-то начала приносить прибыль. Но тут возникли судебные иски со стороны бывших работников за неоплаченные им компенсации при увольнении. С бухгалтером было проще — мы выплатили обещанные 35 000 рублей.

Для директора пришлось проводить сложную правовую битву в суде. Он ссылался на высокую результативность работы и стимулирующие выплаты по своим же приказам. Но я блестяще опровергла это доказательствами из бухгалтерской отчетности.

Получилось так, что судья принял мою точку зрения и отказал в выплате пятикратной компенсации директору. Второй судебный процесс с другим работником тоже завершился в нашу пользу после напряженных 40 минут ожидания решения.

Так что важно помнить: если хотите уволить кого-то со своего предприятия, лучше составьте четкий трудовой договор заранее! А то может случиться так, что придется платить больше, чем ожидалось.